POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL

TOTAL QC SAS en busca de un ambiente de trabajo sano seguro y adecuado para sus colaboradores promueve un ambiente que erradique el acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores desde su responsabilidad. La empresa luchará contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.

Todos los empleados tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.

Por su parte la empresa se compromete a prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo. Para ello la organización dispone de mecanismos que contribuyen a la prevención:

Comité de convivencia laboral.
Capacitaciones en temas de acoso laboral.
Cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
Implementación de programas de motivación y participación que promuevan el clima laboral positivo.

Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.